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什么是员工有过错呢,劳动合同法是怎样规定的

来源:燕郊律师网时间:2021-08-24

劳动法赋予了企业单方面解除劳动合同的权利,但这权利被限定在严格的范围内。企业单方面解除劳动合同可以分为两种,员工有过错企业单方面解除,和员工无过错企业单方面解除。那么劳动合同规定了哪些员工过错情况?


1、员工在试用期期间被证明不符合录用条件;


2、员工严重违反企业规章制度;


3、员工严重失职、营私舞弊,并且给企业造成重大损害;


4、员工与其他企业建立劳动关系,对完成本企业的工作任务造成严重影响,或者企业向员工正式提出解除与其他企业的劳动关系,但员工拒不接受;


5、员工以欺诈、胁迫的手段,或趁人之危,使企业在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效;


6、员工被依法追究刑事责任。


一旦上述六种情况成立,这意味着:


1、不需要支付任何经济补偿金、赔偿金;


2、将解约理由通知工会后,只要工会通过,就可以即时通知员工解除劳动合同;


3、对所有员工适用,即使是处于医疗期的员工、三期女员工,或者其他享受特殊保护的员工。


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